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合著作者
- Kevin DanielsProfessor of Organizational Behaviour, University of East Anglia在 uea.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Karina NielsenProfessor of Work Psychology, Institute of Work Psychology, University of Sheffield在 sheffield.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Marc van VeldhovenTilburg University, Department of Human Resource Studies在 tilburguniversity.edu 的电子邮件经过验证
- Stephen WoodProfessor of Management, University of Leicester在 le.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Kerstin IsakssonProfessor i psykologi, Mälardalens högskola在 mdh.se 的电子邮件经过验证
- Danat ValizadeProfessor of Quantitative Employment Research at Leeds University Business School在 leeds.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Morten Birkeland NielsenProfessor, National Institute of Occupational Health, Norway/Professor, University of Bergen在 stami.no 的电子邮件经过验证
- Jake MessersmithUniversity of Nebraska-Lincoln在 unl.edu 的电子邮件经过验证
- Olga TregaskisNBS, University of East Anglia (UEA)在 uea.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Arnold B. BakkerProfessor of Work and Organizational Psychology在 fsw.eur.nl 的电子邮件经过验证
- Anja Van den BroeckKU Leuven and NWU在 kuleuven.be 的电子邮件经过验证
- Katerina GonzalezSuffolk University在 suffolk.edu 的电子邮件经过验证
- Chris FordeLeeds University Business School在 lubs.leeds.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Peter GahanThe University of Melbourne在 unimelb.edu.au 的电子邮件经过验证
关注
Chidiebere Ogbonnaya
Professor of Human Resource Management, University of Kent
在 kent.ac.uk 的电子邮件经过验证